第九条

1972年教育修正案第九条(20美国.S.C. §1681)规定任何人不得, 以性为基础, 被排除在参与之外, 在接受联邦财政援助的任何教育项目或活动中,被剥夺福利或受到歧视. 接受联邦财政援助的教育机构受教育法第九条的保护. 如果该机构只有一个项目或活动得到联邦资金, 学院内的所有课程必须遵守教育法第九条的规定. 按照第九条的规定, 乔治亚学院禁止在就业以及所有项目和活动中基于性别的歧视.

性别歧视包括, 但并不局限于, 性骚扰和性侵犯(包括强奸)等性暴力行为, 性电池, 性剥削, 身体虐待(约会暴力及家庭暴力), 和被人跟踪.

教育法第九条禁止的性别歧视的例子:

  1. 性骚扰, 包括性侵犯, 与学术有关的与学术有关的, 运动, 课外活动或其他大学项目, 无论位置;
  2. 主管基于员工性别做出歧视性决策;
  3. Failure to provide equitable opportunity for participation in intercollegiate sports; or
  4. 不成比例的体育奖学金.

员工责任提醒

为了履行第九条规定的职责, 董事会/GC政策, 向负责任的雇员报告的任何不当性行为都必须在实际情况下尽快向第九条协调员报告. 这种立即和直接向第九条协调员提出的报告可确保投诉得到及时和充分的处理, 最重要的是, 各方正在获得必要的资源.