人力资源办公室

任务

乔治亚学院人力资源办公室致力于为我们的教师提供高质量的服务, 工作人员, 学生, 退休人员和广大社区成员.  我们努力吸引, retain; and develop an engaged and diverse workforce to support the dynamic and high quality needs of the institution.

服务

分类 & 好处

空缺,薪酬福利署助理署长

分类 & 补偿服务(类 & 排版)

与部门经理合作,协助解释和应用公平一致的职位评估和公平的薪酬.

服务包括:

  • 职位分类
  • PA7岗位管理(教职员和学生)
  • 工资股票分析
  • 职位描述
  • 重组

福利服务

协助教师和员工了解他们的福利计划,包括私人咨询, 研讨会/工作坊, 供应商交易会和介绍会.

服务包括:

  • 福利管理(潜在员工, 新员工, 现有员工, 分离的员工, 和退休人员)
  • 开放登记
  • OneUSG Connect(员工自助服务)

如需更多手机购彩薪酬和福利的信息, 点击这里.

员工关系

空缺,负责员工关系的助理总监

人力资源办公室员工关系部门的使命是为员工和经理提供模范的客户服务,以营造合作的工作环境. 员工关系注重促进良好的工作场所行为,尊重, 合理的和负责任的.

服务包括:

  • 工人补偿和重返工作
  • 残疾人服务
  • 员工的投诉
  • 员工离职面谈
  • 离开政府
  • 合规
  • 冲突解决与调解
  • 绩效管理
  • 进步纪律和申诉程序

如需更多有关员工关系的信息, 点击这里.

就业服务

安珀·柯林斯,就业服务处助理主任

就业服务处负责监督受益员工、临时员工和学生员工的招聘. 我们的办公室与教务处合作雇用教员,包括入职:进行背景调查, 完成i - 9形式, 等. 我们的重点是招聘和雇用那些致力于通过教学丰富学生和当地及全球社区的使命的候选人, 研究, 和服务. 我们相信,一支才华横溢、多元化的员工队伍将创造一个培养创造力和尊重贡献的环境.

服务包括:

  • 招聘职员职位(公告)
  • 招聘信息
  • PA7申请人跟踪(教职员和学生)
  • 入职教职员工
  • 入职前筛选/测试

欲知更多有关就业服务的资料, 点击这里.

培训 & 员工的发展

Kelly Beall,培训和员工发展经理

人力资源办公室的培训和员工发展职能部门负责通过提供合规培训和新员工培训,以及专业发展和丰富机会,为乔治亚学院社区提供持续改进和发展的机会.

服务包括:

  • 合规培训
  • 道德评估和复习
  • 校园培训协调员
  • 新员工的培训
  • 培训成绩单资料库

如欲了解更多有关培训及员工发展的资料, 点击这里.

有用的资源

快速链接